五一劳动节单位只放两天假，是否违法？

五一劳动节单位只放两天假，若未支付加班费则可能违法。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付300%加班费，不支付则侵害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和身体健康。
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单位五一放假少，应对如下：1.确认单位放假安排是否违规，参考《劳动法》规定；2.若违规，与单位人力部门沟通，要求按规放假或补偿；3.沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队举报；4.必要时，寻求律师帮助，提起劳动仲裁。
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针对单位五一劳动节放假问题，常见处理方式为与单位协商或投诉。若单位违规，可先与单位沟通要求补休或支付加班费；协商无果则向劳动监察部门投诉，维护自身权益。