过年餐饮行业没有三倍工资是不是行业惯例？
杭州市西湖区律师网
2025-05-04
过年餐饮行业没有三倍工资不是行业惯例，违法。依据《劳动法》，法定节假日加班应获三倍工资，未支付将损害劳动者合法权益，影响员工积极性和企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年餐饮无三倍工资违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.仲裁不服可诉诸法院，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年餐饮行业未支付三倍工资，劳动者可要求补发或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，再向劳动仲裁机构申请维权。
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