怀孕公司辞退员工

您可能想进一步了解公司辞退怀孕员工的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应向其支付赔偿金。这体现了法律对女职工孕期权益的保护。
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从法律角度看，公司辞退怀孕员工属违法行为，应承担以下责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍；二是可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚；三是影响公司声誉，降低员工信任度。因此，公司应遵守法律法规，保障女职工孕期权益。
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针对被辞退的怀孕员工维权，具体操作如下：首先，应立即收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据。其次，向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。