特殊工种五十五没退休怎么办

特殊工种五十五未退休，可依据劳动法规定争取权益。分析说明：根据我国劳动法及相关规定，特殊工种通常享有提前退休的权益。若您作为特殊工种在55岁时未退休，可能是因单位未按规定执行或存在其他特殊情况。您有权要求单位说明原因，并依据法律规定争取应有的退休待遇。提醒：若单位拒绝执行或拖延处理，导致您的权益受到严重损害，应及时寻求专业律师的协助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，针对特殊工种未按时退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政监管；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维权。
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具体操作：1. 与单位协商：明确您的特殊工种身份及应享有的提前退休权益，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位按规定办理退休手续。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝执行，您可携带相关证据（如劳动合同、工资单、特殊工种证明等）向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿您的损失。在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以支持您的主张。