退休年龄超了，多出来的时间会不会计入工龄？

超龄工作时间一般不直接计入工龄，需视单位规定。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。退休年龄是国家法定的职工退出工作岗位的年龄界限，超过此年龄继续工作，是否计入工龄往往取决于用人单位的内部规定或双方劳动合同中的约定。若单位规定或合同约定超龄工作时间不计入工龄，则应遵守该规定或约定。提醒：若单位对超龄工作时间的处理方式不明确或存在争议，且影响到了您的福利待遇等，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若单位规章制度或劳动合同中明确规定了超龄工作时间是否计入工龄，按照该规定执行。2.若无明确规定，与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见，并最好以书面形式确认。3.协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4.在劳动仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、超龄工作期间的考勤记录等，以证明自己的主张。5.若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，但需注意诉讼时效等法律规定。
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处理方式：从法律角度看，处理超龄工作时间是否计入工龄的问题，主要有两种方式：一是依据用人单位的内部规章制度或劳动合同中的明确约定；二是若规章制度或合同未明确，则可通过与用人单位协商、调解或劳动仲裁等方式解决争议。选择方式：若单位规定或合同中有明确条款，优先遵循；若无明确条款，建议先与用人单位沟通协商，协商不成再考虑申请调解或劳动仲裁。