公司经营调整放假期间，工资发放标准是什么？

公司经营调整放假工资标准需依法确定。依据《劳动法》，法定假期工资不低于工资的百分之三百，未依法支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司经营调整放假期间，工资发放常见方式为按法定标准支付或协商确定。具体选择需根据公司实际情况及员工意见，确保合法合规。
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放假工资处理需依法。操作：1.确认假期性质；2.按《劳动法》规定支付工资，如延长工作时间支付150%，休息日工作支付200%，法定假日支付300%；3.若公司经营困难，可与员工协商调整工资标准，但需确保不低于最低工资标准。