没满勤没有公休吗

没满勤不一定影响公休权利，需具体分析劳动合同和公司规定。分析：根据劳动法，员工享有带薪年休假的权利，这通常与工龄相关，而非满勤情况。然而，公司内部可能制定具体规定，将满勤作为享受公休的条件之一。因此，员工是否有权享受公休，需结合劳动合同中的约定及公司规章制度来判断。提醒：若公司无故剥夺员工公休权利，或劳动合同与公司规定存在冲突，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅劳动合同与公司规章制度，明确公休权利的具体规定。2. 与公司人力资源部门沟通，了解未满勤对公休权利的具体影响，寻求合理解决方案。3. 若公司拒绝协商或解决方案不合理，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。4. 如劳动监察部门未能有效解决问题，可申请劳动仲裁，准备充分的证据材料以支持自身主张。5. 在劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理没满勤与公休权利的问题，通常有协商、投诉和仲裁等途径。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确自身权利与公司规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政介入。必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。