针对您提出的问题，若试用期已过且您希望离职，根据《劳动合同法》的相关规定，并未特别针对试用期后离职的通知期限作出不同于试用期内的规定。通常情况下，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您有特殊情况急需离职，可以尝试与用人单位协商缩短通知期限。根据双方协商的结果，如果用人单位同意，您可以按照协商后的时间离职。此外，如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时，您需注意以下几点以确保自身权益：一是确保工作交接完毕，避免后续纠纷；二是要求用人单位出具离职证明，以便后续就业；三是核对工资、加班费等劳动报酬是否结清；四是确认社保、公积金等已正常转移或停缴；五是保留好相关离职文件，如离职证明、劳动合同等，以备不时之需。
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