单位克扣工资,可要求赔偿金吗

单位克扣工资，员工可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，单位克扣工资需支付经济补偿，按工作年限计算。长期克扣可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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单位克扣工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿。
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单位克扣工资可要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求补发工资并支付赔偿金；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，提供相应证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 根据仲裁结果，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。