父母过失犯罪会影响子女政审，特别是国家公务员的录用。依据《刑法》规定，过失犯罪需负刑事责任，可能影响子女政审，特别是在报考国家公务员时，可能导致不被录用，对子女职业发展造成严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

灵活就业者通常不能一次性完成社保补缴，需按规定逐年缴纳。分析：根据社保法规定，灵活就业者的社保缴纳需遵循一定的时间和标准，一般不支持一次性补缴多年费用，而是要求逐年按时缴纳。这是为了保障社保制度的稳定性.

营业执照注销后仍可起诉，需确定诉讼主体。依据《公司法》等，公司注销需清算，未了事务由原股东负责。不及时处理可能导致权益受损，无法追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

房顶漏水责任需视情况定，非人为且保质期内由开发商负责。依据《最高法解释》，房屋质量问题影响居住，买受人有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致居住安全隐患及财产损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

网络游戏纠纷请律师的费用因案件复杂度和地区差异而异。分析：律师费用通常根据案件的复杂程度、涉及金额、所需工作量以及律师的经验水平来确定。在网络游戏纠纷中，如果涉及虚拟财产的价值评估、合同违约、侵权责任等.

车贷未还清车辆被抵账，若无力偿还，可能面临法律责任。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，故意毁坏或隐藏财产，可能构成犯罪。不及时处理，可能影响个人信用，甚至构成刑事犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

当道路被恶意拦截时，您完全有权直接报警。这种行为触犯了《道路交通安全法》，根据该法的规定，非法拦截、扣留机动车辆并造成交通阻塞或财产损失的行为，将受到法律的制裁。报警后，公安交通管理部门会依法处理此类违.

律师函所留章非公章，需警惕。应核实律师函内容与事实，依据《律师法》，律师函是专业文书，用于披露事实、提出要求。若不及时处理，可能错过维权时机或陷入诈骗陷阱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

铺面押金不退可报警或起诉。依据《合同法》等相关法律，押金应退还，不退属违约。长期不处理可能导致财产损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 押金不.

你咨询的公司不交社保且拖欠工资的情况，确实严重侵害了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位有义务为员工缴纳社保并及时支付工资。若单位违反这些规定，你不仅有权要求单位补缴社保和支付拖欠.

姥爷的残疾证通常不影响孩子申请助学金。分析：助学金的发放一般基于学生本人或其直系亲属（如父母）的经济状况、残疾情况或其他特定条件，而非基于隔代亲属的残疾证。姥爷的残疾证虽然体现了家庭中存在残疾成员，但不.

出租房管理事宜应由房地产管理部门处理。依据《城市房地产管理法》等相关法律，房地产管理部门负责租房纠纷的调解与处理。若不及时处理，可能导致租赁双方权益受损，矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

一楼架空层是否属于公摊面积需具体情况分析。分析：从法律角度看，一楼架空层的归属需依据建筑设计规划、购房合同及房产证等文件确定。若架空层在规划中被设计为公共活动区域，且购房合同中未明确其归属某户业主，则很.

孩子户口随父亲，通常不直接影响其基于母亲贫困户身份享受学杂费减免。分析：学杂费减免政策往往与学生的家庭经济状况相关联，但具体执行时，通常需要学生本人或其直接监护人在享受相关政策时有明确的户籍或法律关系证.

您提到如果合同中的缔约主体不具备相应的民事行为能力，这是一个关键问题。《民法典》第一百四十三条规定，行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为有效的必要条件之一。如果缔约主体不具备相应的民事行为能力，那.

电子产品没有中文说明书，将责令改正并可能面临罚款。依据《产品质量法》，产品需有中文标识，否则情节严重时将被责令停止生产销售，并处以罚款。未及时更正可能导致产品被下架，影响企业声誉及销售。 ✫✫✫✫✫有法律.

您需根据学校是否尽到管理义务来判断是否承担责任。依据《侵权责任法》，若学校未尽职责，您可能需承担侵权责任；若学校已尽职责，则无需担责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您应坚决拒绝接受假酒顶账，并考虑走法律程序。根据《民法典》等规定，债务应依法清偿，假酒顶账不合法。若不及时处理，可能导致债权无法追回，甚至面临假酒带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

子女不赡养老人，您有权收回房子。依据《民法典》规定，对赠与人有扶养义务而不履行的，可撤销赠与。不及时处理，可能导致老人生活无依，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

急辞扣工资需按公司约定，且不得超工资的25%。 依据《劳动法》等，扣工资有限制，超25%则不公正。若公司违规扣除，劳动者可维权。严重情况可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.