提前离岗即提前离职，需与用人单位协商。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十天通知可解除劳动合同，协商同意后可提前离职。未及时协商处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离岗常见处理方式是协商或按法律规定通知。若双方关系融洽，可选择协商提前离职；若关系紧张或无法协商，则应按法律规定提前三十天（试用期提前三天）书面通知用人单位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离岗需协商或通知。具体操作：1. 协商方式：与用人单位沟通离职意愿，达成一致后交接工作并离职。2. 通知方式：提前三十天（试用期提前三天）书面通知用人单位，无需同意，到期即可离职，但需做好工作交接。
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