大学期间创立公司还算应届生吗

大学期间创立公司不一定影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否签订正式劳动合同相关。若创立公司但未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且毕业后未超过择业期（一般为两年），通常仍被视为应届生。然而，具体认定可能受学校、招聘单位规定及地方政策影响。提醒：若因创立公司导致失去应届生身份，影响就业或享受相关政策，表明问题已较严重，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师。
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处理方式：法律角度：处理此问题，需明确应届生身份的法定标准和相关政策。选择方式：首先，查阅学校及招聘单位的相关规定；其次，咨询当地教育部门或人社局了解政策细节；最后，根据具体情况决定是否需要法律途径维护权益。
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具体操作：1. 若学校或招聘单位明确应届生身份不受创业影响，可直接提供创业证明及未就业证明。2. 若政策规定模糊，可尝试与学校就业指导部门沟通，争取获得应届生身份认定。3. 若因创业导致失去应届生身份，影响就业，可考虑通过法律途径，如提起行政诉讼或申请行政复议，争取恢复应届生身份或获得相应补偿。4. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如创业证明、未签订劳动合同证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。5. 咨询专业律师，了解具体法律程序和潜在风险，确保行动合法合规。