公司扣除员工工资作为押金，确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非符合特定情形，如代扣代缴个人所得税或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得随意扣除员工工资。因此，将工资作为押金扣除，很可能构成无故克扣工资，违反了《劳动法》的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司需扣除员工工资以弥补损失，应确保符合《劳动法》规定的扣除情形。具体操作包括：1. 明确损失是由劳动者本人原因造成；2. 评估损失金额并与劳动者确认；3. 在扣除前通知劳动者并说明扣除原因及金额；4. 确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可通过以下方式维护权益：1. 向公司提出异议，要求返还被扣工资；2. 收集证据，如工资条、扣款通知等，以备后续维权；3. 若公司不予理睬，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应法律责任。
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