工厂急辞。扣工资合法吗？

急辞扣工资需按公司约定，且不得超工资的25%。
依据《劳动法》等，扣工资有限制，超25%则不公正。若公司违规扣除，劳动者可维权。严重情况可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。
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急辞扣工资不合法。
具体操作：1. 查看合同或公司规定，了解扣工资条款；2. 若扣工资超25%，与公司沟通要求合理解释；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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急辞扣工资问题，常见处理为协商或法律途径。
可先与公司协商，若协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡时间、成本及自身权益。