入职一年签订劳动合同,能否主张双倍工资

能否主张双倍工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位超一个月不满一年未签合同，或超一年未签无固定期合同，可主张双倍工资。若已入职一年并签订劳动合同，则通常无法主张。未及时主张可能导致权益受损。
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已签合同难主张双倍工资。操作建议：1. 核实合同签订情况，确保合同有效；2. 如合同存在问题，如未及时签订，可与用人单位沟通要求补偿；3. 沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资赔偿。
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处理此类问题，常见方式有咨询律师、与用人单位协商、申请劳动仲裁。应先咨询律师了解自身权益，尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本。