一个月只工作6天，社保费用应该怎么承担？

社保费用应员工承担一半，公司承担一半。依据《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。不缴纳可能导致员工举报、解除合同并索赔，或自行承担医疗、工伤等费用。
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社保费用分担需明确。操作如下：1.公司应依法为员工缴纳社保，员工也需承担个人部分；2.如公司未缴纳，员工可向劳动监察举报；3.双方应协商确定分担比例，避免纠纷；4.确保社保缴纳及时、足额，保障双方权益。
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常见处理方式是员工和公司各承担一半社保费用。选择时，应确保符合法律规定，避免法律风险，公司应主动承担其法定义务，员工也需了解自己的权益，共同维护劳动关系和谐。