孩子未工作已交社保，是否

孩子未工作但已交社保，通常不影响其应届生身份。分析：在法律和招聘实践中，应届生主要指在毕业年度内或毕业后一段时间内（如两年内）未正式就业的学生。社保缴纳情况并非判断应届生身份的唯一标准，关键在于是否签订正式劳动合同、是否有稳定收入来源等。因此，仅凭社保缴纳情况不足以认定孩子已丧失应届生身份。提醒：若孩子在求职过程中因应届生身份问题受到不公平待遇，或遭遇其他法律纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询相关部门或机构，了解应届生身份的具体认定标准；二是通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择方式时，应综合考虑问题的性质、紧迫性以及个人意愿。若仅为确认身份，咨询相关部门即可；若涉及权益受损，则需考虑法律途径。
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具体操作：1.若需确认应届生身份，可咨询学校就业指导中心、当地人社部门或相关招聘机构，了解应届生身份的具体认定标准和流程。2.若在求职过程中因应届生身份问题受到不公平待遇，如被拒绝录用或降低待遇，可收集相关证据（如招聘公告、聊天记录、拒绝录用通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.若劳动仲裁结果不满意，或对方拒绝履行仲裁裁决，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，应确保所有证据真实、合法、有效，并寻求专业律师的协助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。