因疏忽忘记员工劳动合同续签，补签时员工拒签

忘记续签劳动合同，员工拒签时应及时处理。根据《劳动合同法》，劳动合同期满未续签视为劳动关系继续，但应尽快补签以避免法律风险。若员工拒签且离职，公司可能需支付经济补偿。严重情况下，未及时补签可能导致劳动关系不稳定，甚至引发劳动纠纷和赔偿。
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员工拒签劳动合同，应灵活应对。1.沟通协商：首先与员工深入沟通，了解其拒签的具体原因，尝试通过调整合同条款或提供更好待遇来促成续签。2.依法补偿：若员工坚持拒签并要求离职，根据《劳动合同法》规定计算经济补偿金，并尽快支付以避免纠纷。3.法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或不确定如何操作，应及时咨询专业律师，确保公司行为合法合规。
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员工拒签劳动合同时，可协商或依法处理。应先与员工沟通，了解其拒签原因，尝试协商解决。若协商无果，可根据《劳动合同法》相关规定，依法支付经济补偿或采取其他法律措施。选择处理方式时，应综合考虑公司利益和法律风险。