员工打瞌睡导致工伤怎么处理

员工打瞌睡导致的事故不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需发生在生产劳动或工作中，打瞌睡不属于此范畴。若不及时处理，可能导致企业面临不必要的赔偿责任，同时员工也可能错失正确的维权途径。
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常见处理方式为明确责任后协商或诉讼。若事故确因员工个人原因，应与员工沟通协商处理；若涉及争议，可通过法律途径解决，选择诉讼时需准备充分证据。
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非工伤处理。首先明确事故非工伤性质，然后：1. 与员工沟通，了解其打瞌睡原因，评估责任；2. 若员工确实存在过错，协商赔偿或处理方式；3. 若双方有争议，建议通过法律途径解决，确保公正。