暑假工工资一天一百五实际一百五正常吗

暑假工工资一天一百五实际支付一百五是合理的。根据相关法律法规，暑假工工资可能因用人单位需求多而略低，常为生活费水平。《劳动法》等规定确保了工资支付的合法性。若不及时处理工资问题，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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暑假工工资正常。具体操作：1. 核实合同工资与实发工资是否一致；2. 如不一致，先与雇主沟通解决；3. 沟通无果，收集证据向劳动部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，提交相关证据材料。
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暑假工工资问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。